Re-integratie 2e spoor

Wanneer terugkeer naar de eigen functie (1e spoor) niet meer mogelijk is, biedt een 2e spoor-traject uitzicht op ander passend werk bij een andere werkgever. Flex Advieshuis begeleidt werknemers én werkgevers in dit proces met een doelgericht en persoonlijk re-integratietraject.

Wat is re-integratie 2e spoor?

Een 2e spoor-traject start wanneer een medewerker langdurig ziek is en duidelijk wordt dat terugkeer in de eigen functie binnen het eigen bedrijf niet haalbaar is. In dat geval is de werkgever wettelijk verplicht om samen met de werknemer te zoeken naar werk bij een andere organisatie.

Dit proces vraagt om zorgvuldige, betrokken begeleiding. En precies dat is waar Flex Advieshuis sterk in is.

Onze aanpak: persoonlijk, praktisch en effectief

Wij begeleiden de werknemer bij het herontdekken van zijn of haar kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daarbij houden we rekening met de belastbaarheid, medische beperkingen en wensen van de persoon. Samen bouwen we aan herstel van vertrouwen, activering en uitzicht op passend werk.

In een 2e spoor-traject bieden we o.a.:
• Een uitgebreide intake en persoonlijke coach
• Loopbaanoriëntatie: wat kan en wil ik?
• Arbeidsmarktverkenning en netwerkstrategie
• CV- en sollicitatiecoaching
• Coaching op inzetbaarheid, motivatie en eigen regie
• Eventuele omscholing of (bij)scholing
• Contacten met werkgevers en bemiddeling naar werk

We stemmen het traject altijd af op de unieke situatie van de deelnemer én de vereisten vanuit de Wet verbetering poortwachter.